رفتار شایسته در حوزه منابع انسانی
رفتار شایسته در حوزه منابع انسانی رفتار شایسته در حوزه منابع انسانی امروزه هر مدیر ارشدی به شدت در تلاش است تا سازمان تحت مدیریت خود را متحول کند و به دنبال بهبود اساسی عملکرد با تغییر رفتار و قابلیت¬ها در سراسر سازمان است. متأسفانه، اکثر مدیران فاقد یک روش اثبات شده برای تحول در […]
سرمایه انسانی هویت سازمانی
مولدسازی، ظرفیتی مهم برای ارائه خدمت بهتر به مردم در جریان سفر دکتر بهروز رحیمی مناطق کم برخوردار استان اصفهان و دیدار با مسئولین شهرستان نطنز در جریان سفر دکتر بهروز رحیمی مناطق کم برخوردار استان اصفهان و دیدار با مسئولین شهرستان نطنز: مولدسازی، ظرفیتی مهم برای ارائه خدمت بهتر به مردم دکتر رحیمی در […]
اولین گام ها برای ایجاد تحول سازمانی
مسئولیت ما در تحول سازمان اولین گام ها برای ایجاد تحول سازمانی مسئولیت ما در تحول سازمان اولین گام ها برای ایجاد تحول سازمانی اجلاس دکتر بهروز رحیمی در دیدار با معاونین توسعه مدیریت و منابع دانشگاههای علوم پزشکی کشور با فرمت یک شکل و رفتارهای همیشگی اگر فکر کنیم میتوانیم باعث ایجاد تحول شویم، […]
رعایت موازین در برخورد با کارکنان
سرمایه انسانی هویت سازمانی سرمایه انسانی هویت سازمانی سرمایه انسانی هویت سازمانی سرمایه انسانی هویت سازمانی سازمانها بدون سرمایههای انسانی خود، هیچ هویّت و ارزشی ندارند حیثیّت یک سازمان در گروی توجه منابع انسانی و کارکنانش است. سیستم بدون اجزایش کاری از کار پیش نمیبرد. در یک سازمان هم به همین گونه است. هر […]
