در دوره فشرده «فانوسبان»، ریشههای سکوت سازمانی و زوال استعدادها را کالبدشکافی میکنیم. استخدام بهترینها کافی نیست؛ وقتی امنیت روانی قربانی «نتیجهزدگی» شود، خلاقیت جای خود را به اطاعتِ خنثی میدهد. با مرور مدل ادگار شاین، میآموزیم چگونه تضاد میان ارزشهای شعاری و رفتارهای پنهان مدیر، تیم را از درون فرسوده میکند. این ویدیوکست، راهنمای عبور از تمرکز قدرت به سمت توزیع اختیار و ساخت سازهای انسانی است که از عمر مدیرانش فراتر میرود. اگر به دنبال تحول واقعی در فرهنگ سازمانی هستید، از اینجا شروع کنید.
دکتر بهروز رحیمی ، دکتری مدیریت سـازمانی، مدرس دانشگاه در زمینههای مدیریت استراتژیک، مدیریت تحول و … از مدیران موثر در پست های سازمانی مـختلف می باشد.
