تربیت و آموزش صحیح منابع انسانی
مهمترین رسالت مدیران
همایش مدیران منابع انسانی و توسعه سازمان و تحول اداری وزارت بهداشت
همایش مدیران منابع انسانی و توسعه سازمان و تحول اداری وزارت بهداشت
…
دکتر بهروز رحیمی با حضور بین مدیران منابع انسانی و توسعه سازمان و تحول اداری دانشکدهها، دانشگاههای علوم پزشکی و سازمانهای وابسته وزارت بهداشت که در، حوزه منابع انسانی و تحول اداری را بهمثابه بالهای سازمان قلمداد کرد و گفت: تخصص و دانش در این حوزهها بسیار حائز اهمیت بوده و اقدامات مرتبط با منابع انسانی بسیار تخصصی و علمی است.
وی در ادامه منابع انسانی را سرمایه، دارایی اصلی و اندوخته هر سازمانی دانست و افزود: تربیت و آموزش صحیح منابع انسانی مهمترین رسالت مدیران است. یک سازمان هویت ندارد مگر با منابع انسانی خود، کارکنان خود، مدیران خود.
دکتر رحیمی با تأکید بر اهمیت اصل اعتماد در حوزه مدیریت، تصریح کرد: در مدیریت و کار تیمی، اعتماد نقش بسزایی دارد که اعتماد نیز به وجود نمیآید مگر با صداقت .
وی در ادامه صداقت را امری درونزا دانست که میتواند باعث ایجاد همدلی، همافزایی و بهبود شرایط کاری نیروی انسانی در سازمان شود.
دکتر بهروز رحیمی همچنین رفتار، شخصیت و سبک مدیریت هر مدیری را متفاوت و منحصربهفرد قلمداد کرد و اظهار داشت: رفتارها و عادات مدیریتی، شکلدهنده شخصیت مدیران است که با تقویت عادات و رفتار مثبت میتوان این شخصیت را ارتقا و موجب تحول در سازمان شد. مدیریت تحول محور و اخلاق مدارانه باید سرلوحه کار مدیران باشد.
وی در ادامه تأکید کرد: مدیران باتجربه، باید دانش ضمنی مدیریت خود را به مدیران جوان منتقل کنند تا نسل مدیران آینده نظام سلامت، آماده خدمت در هر شرایطی برای مردم و نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران باشند. تکرار اشتباهات و آزمون و خطا دیگر جایز نیست زمانی که تجربهها به درستی به نسل بعد منتقل گردد.
دکتر رحیمی در پایان با یادآوری نقش اخلاق در مدیریت، تکریم اربابرجوع را بر همه مدیران واجب دانست.
